Por Ángel Lara Platas
Las encuestas son herramientas fundamentales para medir la opinión pública, pero pueden arrojar resultados muy dispares entre distintas encuestadoras. Esto se debe a varios factores, como la metodología utilizada, el tamaño y representatividad de la muestra, la formulación de las preguntas y hasta el momento en que se realiza la encuesta.
¿Por qué los resultados varían entre encuestadoras?
Cada empresa de encuestas tiene su propia metodología. Algunas diferencias clave incluyen:
Tamaño y selección de la muestra: Una encuesta con una muestra pequeña o poco representativa puede generar resultados sesgados.
Método de recolección de datos: Las encuestas pueden ser presenciales, telefónicas o en línea, y cada método tiene ventajas y desventajas.
Formulación de preguntas: Preguntas mal diseñadas pueden inducir respuestas sesgadas.
Momento de la encuesta: La opinión pública puede cambiar rápidamente debido a eventos recientes.
¿Cuáles preguntas deben hacerse para una medición correcta?
Para obtener datos precisos, las preguntas deben ser:
Claras y neutrales: Evitar términos que induzcan respuestas específicas.
Específicas: Preguntas vagas pueden generar respuestas ambiguas.
No sesgadas: Formular preguntas de manera que no influyan en la respuesta del encuestado.
¿Cómo se determina la imagen de una persona pública?
La percepción de una figura pública se mide a través de encuestas que evalúan:
Nivel de conocimiento: ¿Cuántas personas saben quién es?
Opinión positiva o negativa: ¿Qué porcentaje tiene una percepción favorable?
Comparación con otros líderes: ¿Cómo se compara con figuras similares?
¿Por qué las encuestadoras solo publican ciertos resultados?
Las encuestadoras pueden decidir qué resultados publicar según:
Intereses de sus clientes: Algunas encuestas son privadas y solo se comparten con quienes las financian.
Relevancia mediática: Publican datos que generan mayor impacto.
Credibilidad y reputación: Algunas encuestadoras pueden evitar publicar resultados que contradigan tendencias previas. |
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