Empleados jubilados de CMAS de Coatzacoalcos han llegado a fallecer sin recibir el pago de la prima de antigüedad
MEMORANDUM 1.- Ante el retraso en el pago de la prima de antigüedad, empleados jubilados del Sindicato de Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua y Saneamiento (CMAS) de Coatzacoalcos han llegado incluso a fallecer sin recibir esta prestación, situación que ha generado inconformidad entre el gremio. Durante una manifestación realizada la mañana de este martes en las instalaciones del organismo operador, por el despido injustificado de siete empleados de base, la secretaria general del sindicato, María de la Luz Acosta Cabrera, señaló que hasta el momento se ha documentado al menos un caso en el que el beneficiario murió antes de cobrar el recurso, por lo que el trámite tuvo que ser concluido por su esposa. “Se murió, antes de que le pagaran su prima de antigüedad, ya no lo gozó, se le pagó a la viuda, pero yo creo que no es válido esto”, aseguró. La dirigente sindical refirió que son alrededor de 35 extrabajadores que permanecen a la espera del pago de esta prestación, la cual debió verse reflejada desde el año pasado, sin que hasta ahora exista una solución definitiva por parte de la administración. “Dijo que son un total de 35 trabajadores que se encuentran en el proceso de espera del pago de la prima de antigüedad, sin que hasta el momento se tenga un acuerdo con los directivos del organismo operador”, detalló. Durante la protesta, la dirigente mostró la lista de los empleados afectados y subrayó los nombres de quienes permanecen en espera del pago desde noviembre de 2025, reiterando la falta de avances en las negociaciones. “Son 35 personas, lo que están de azul, son los que están en seguimiento, desde el día 29 de noviembre que ellos llegaron y que hasta ahorita no han tenido ni un acuerdo”, sostuvo. Para calcular la prima de antigüedad se toma como base el salario diario del trabajador al momento de concluir la relación laboral, aplicando un límite que no puede exceder el doble del salario mínimo vigente. Esta prestación se otorga en casos de renuncia voluntaria con al menos 15 años de servicio, despido injustificado, incapacidad, fallecimiento, así como por jubilación o retiro.