MEMORANDUM 1.- El Instituto Nacional Electoral (INE) aprobó las adiciones que a partir de junio, se podrán ver en la Credencial para votar, documento que es utilizado por los mexicanos para comprobar su identidad y para el ejercicio de sus derechos. El proyecto de modificación fue presentado por la presidenta de la Comisión del Registro Federal de Electores, la Consejera Carla Humphrey Jordan, quien destacó que la evolución tecnológica y estándares de seguridad del documento han consolidado su confianza pública, al tiempo que el Instituto reafirma su compromiso con los principios de igualdad, no discriminación e inclusión, al reconocer que México es una nación plural y diversa, cuya riqueza social debe reflejarse también en sus instrumentos registrales. Indica que en el estudio para identificar los elementos viables a añadir en la credencial, se tomaron en cuenta: la identidad de género autopercibida, la autoidentificación indígena y o afromexicana, el distintivo de discapacidad, la leyenda sobre donación de órganos y la incorporación de datos en sistema braille. Al respecto, únicamente se concluyó viable incorporar los datos relativos a la identidad de género autopercibida y la autoidentificación indígena o afromexicana, ambos reconocidos como derechos fundamentales de identidad. Las demás propuestas fueron considerados no factibles de incluir ya que el distintivo de discapacidad requiere esperar a que el sector salud homologue a nivel nacional la emisión de un certificado discapacidad con un clasificador estandarizado; la leyenda sobre donación de órganos excede las facultades del INE; y la incorporación de datos en sistema braille no resulta técnicamente viable debido a las características del material y al espacio disponible en la credencial. En materia de identidad de género autopercibida, el Consejo General consideró necesario avanzar en la garantía y protección de los derechos de las personas de la diversidad sexual, mediante la incorporación de un campo de “Género”, adicional al actualmente previsto para “Sexo”; es decir, la coexistencia de ambos campos permitirá armonizar el cumplimiento del mandato legal con los estándares constitucionales y convencionales en materia de identidad y no discriminación. Cada persona titular de la CPV podrá decidir si desea que en el documento se visualice el campo de Sexo o el de Género. Cuando así lo solicite, deberá proporcionar la información de su identidad de género autopercibida y elegir entre las siguientes siglas: “M” para Mujer, “H” para Hombre o “NB” para persona “No binaria”. En este último caso se reemplazará la letra “X”, actualmente usada en el campo de Sexo, por las siglas “NB”. Sobre la autoidentificación indígena y/o afromexicana, se estableció que es jurídicamente viable incorporar este dato en la CPV, siempre que se conciba como un elemento subjetivo de identidad, basado exclusivamente en la manifestación consciente de la persona. Además, este dato tendrá efectos únicamente declarativos, no generará derechos político-electorales diferenciados ni podrá utilizarse como elemento para acreditar el cumplimiento de acciones afirmativas indígenas en el registro de candidaturas. Las personas podrán optar por imprimir la palabra “Indígena” en su identificación si así lo manifiestan.

13 de Marzo de 2026 / 17:32:05

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MEMORANDUM 2.- Durante febrero del 2026 el número de patrones registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se contrajo 2.5 por ciento de forma interanual a un millón 21,996. Esto significó también una variación mensual negativa de 1,442 registros, lo que equivale a un decrecimiento de -0.1 por ciento. De forma anual, durante el segundo mes del 2026 se acumularon 31 meses consecutivos de caídas en el número de patrones inscritos. Sin embargo Eduardo Alcaraz Prous, titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social y Gonzalo Castillo, coordinador de Planeación y Evaluación del IMSS aseguran que la disminución en el número de registros patronales no significa una reducción de empleos en el país, sino que se trata de ajustes ocasionados por diversas causas. En entrevista, enfatizaron que los mecanismos de supervisión con los que cuenta hoy el Instituto, permite identificar irregularidades en alguna empresa, prácticamente en 24 horas, tiempo récord, si se toma en cuenta que antes esta labor llevaba varios meses. En las oficinas centrales del IMSS, Gonzalo Castillo puntualizó que contrario a lo que algunos piensan, “lo que se ha observado, es un incremento en el número de empleos”, en tanto que el tema de la disminución o destrucción de registros patronales tiene que ver con diversos factores, entre ellos aspectos administrativos. Amplió que la reducción de este tipo de registros también puede estar relacionada a “candados de carácter administrativo, como en empresas de uno a cinco trabajadores, derivado de una implementación que se hizo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), en cual se tiene la obligación de dar el domicilio de la persona, y esto genera que no haya tanta creación de registros patronales”. Otra situación, abundó, fue con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas, ya que muchas personas pensaron que tenían que generar sus registros patronales para cumplir con este REPSE “y al ver que esto no les aplicaba comenzaron a dar de baja esos registros que crearon”, pero no se trata de empresas desaparecidas ni pérdida de empleos, insistió. Al respecto, resaltó que el Seguro Social ha observado un hecho histórico: “por primera vez hay más personas morales que físicas con registros patronales. Otro punto relevante es que un registro patronal no es una empresa, es decir un RFC puede tener múltiples registros patronales dependiendo del giro de las empresas que se tengan y las necesidades que tengan”. Analítica y big data del IMSS para verificar empresas Eduardo Alcaraz y Gonzalo Castillo (de barba), ambos del IMSS resaltaron que la reducción de registros patronales, no significa una disminución en el número de empleos, al contrario, estos últimos han aumentado, y enfatizaron que hoy la analítica del instituto se pueden identificar a empresas irregulares en un tiempo récord de 24 horas Candados y mejoras administrativas. En su oportunidad, Eduardo Alcaraz Prous, subrayó que en la actualidad con todos los candados y mejoras administrativas para bloquear posibles simulaciones genera la contención.

13 de Marzo de 2026 / 17:16:24

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MEMORANDUM 3.- El gobierno federal aplicará un aumento salarial para servidores públicos de confianza que ocupan niveles más bajos, con el propósito de evitar que sus percepciones queden rezagadas frente al incremento del salario mínimo, así lo confirma la presidenta Claudia Sheinbaum y asegura que está dirigida únicamente a trabajadores de confianza que se encuentran en los rangos salariales inferiores dentro de la administración pública. En conferencia mañanera expresó: “Los servidores públicos de confianza que están más abajo, les aviso que vamos a aumentar su salario”. Asimismo, aclara que el incremento no beneficiará a funcionarios de alto nivel, quienes mantendrán sus percepciones actuales, las cuales ya son bastante altas. Con ello, enfatizó que la política de austeridad que ha caracterizado a los gobiernos recientes, en la que se busca evitar aumentos en los sueldos de altos cargos. Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores de confianza son aquellos que no forman parte de los sindicatos de los demás empleados y tampoco son representantes de los mismos en los organismos que se integren. De acuerdo con Sheinbaum, la prioridad es apoyar a los trabajadores que perciben los ingresos más bajos dentro de la estructura gubernamental, quienes realizan labores administrativas, operativas o de apoyo en distintas dependencias federales. El ajuste salarial aún tiene que definirse en términos de montos y aplicación específica dentro de las dependencias públicas, aunque detalló que el objetivo es garantizar que los trabajadores de confianza con menores ingresos no queden por debajo o demasiado cerca del salario mínimo vigente.

13 de Marzo de 2026 / 17:00:11

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