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XALAPA.- Luego de que el diputado del PRI, Héctor Yunes Landa, exigió hacer público el resultado de los exámenes de control de confianza de la nueva fiscal general del estado, Lisbeth Aurelia Jiménez Aguirre, la funcionaria estatal explicó que aún no se ha sometido al examen de control y confianza, ya que su cargo anterior como magistrada no lo exigía. Señaló que la evaluación se realiza una vez que se asume la Fiscalía y que cumplirá con este requisito legal. “Para ser magistrada no necesitas un examen de control y confianza. Cuando ya eres fiscal, se programa. Por supuesto que lo voy a hacer; es un requisito y cumplo con la ley”, aseguró. Jiménez Aguirre agregó que comprende que algunos legisladores pudieran desconocer este procedimiento, en referencia a la solicitud para que el resultado se hiciera público. Al asumir el cargo, la nueva fiscal anunció que sostendrá reuniones con madres, padres y familiares de colectivos de búsqueda de personas desaparecidas. Dijo que este acercamiento será una de sus primeras acciones y recordó que, durante su trayectoria en el Poder Judicial, ha trabajado de manera directa con víctimas y organizaciones civiles en temas vinculados con el acceso a la justicia. “Por supuesto que tendré reuniones con ellos, como en su momento las tuve en el Tribunal Superior de Justicia. Siempre he trabajado con las víctimas, con quienes buscan justicia. Ese ha sido mi objetivo principal”, aseguró. Por otro lado, de acuerdo con un análisis de la organización Causa Común, la FGE tiene muchas carencias y se enfrenta a necesidades urgentes. En el informe “Una aproximación al estado que guardan las policías, fiscalías y penales estatales” se indica que se debe trabajar en la transparencia institucional, así como en la sistematización. Además, se deben implementar mejoras en la capacitación y en la creación de un sistema de carrera. Las carencias se ubican en diversas áreas clave para el desarrollo de la procuración de justicia, expone el organismo. Citó como ejemplos que la Fiscalía no tiene un lineamiento claro para otorgar ascensos al personal, por lo que se requiere crear una estructura que fomente el mejor servicio entre el personal. “La ausencia de lineamientos específicos para la promoción de ministerios públicos, policías de investigación y peritos, junto con la desigualdad en las convocatorias de promoción, indica una clara necesidad de estructurar un servicio profesional de carrera más equitativo y transparente (…) fomentará la motivación y el desarrollo profesional de su personal (y) también garantizará que los ascensos se basen en el mérito, fortaleciendo la calidad de sus equipos”, se lee en el documento. De igual forma, señala que no existe una estrategia o programa general de formación. “La ausencia de datos sobre la impartición, conclusión y aprobación de cursos sugiere una gran oportunidad para estructurar la profesionalización”, plantea. Además, si un ciudadano quiere denunciar el mal actuar de un funcionario público de la Fiscalía veracruzana no hay un protocolo claro para las quejas ni las acciones disciplinarias tienen un protocolo claro donde se proteja a quienes denuncian. Así las cosas.
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