Compartimos información privilegiada, que se dio a conocer a altos funcionarios de la Secretaría de Salud de Veracruz, sin investigar los hechos, ni los señalamientos han sido atendidos, mucho menos castigados. A un mes del relevo en la Dirección Administrativa de Servicios de Salud de Veracruz, las preguntas no se han disipado, al contrario, se han multiplicado. Es cierto que con la llegada de Elizabeth Escamilla Reyes, se realizaron movimientos importantes, entre ellos, la salida del entonces subdirector de Recursos Financieros, Hanz Ham Durán y la jefa de Departamento de Contabilidad, la Contadora Lourdes Borja Torre, sin embargo, el área que ha concentrado mayores señalamientos públicos sigue prácticamente intacta: La Subdirección de Recursos Humanos.
Las titulares Marcela Pozos Jerónimo, Ana Victoria López Pérez y Noelia Lagunes Calderón continúan en funciones pese a que, desde el año pasado, diversos medios han documentado inconformidades relacionadas con:
• Retrasos y ajustes en prestaciones laborales,
• Irregularidades en procesos administrativos,
• Señalamientos sobre manejo de plazas,
• Inconsistencias en el pago de bonos de fin de año.
Los propios reportes periodísticos publicados en distintos medios digitales han señalado posibles afectaciones patrimoniales derivadas de errores en el esquema de pago del bono, incluyendo casos donde presuntamente se realizaron pagos duplicados. Y todo esto lo podemos constatar con la liga: https://plumaslibres.com.mx/2025/10/23/acusa-que-subdirectora-de-recursos-humanos-de-sesver-disminuyo-el-importe-de-pago-de-uniformes-de-la-base-trabajadora/? Y también en: https://periodicoveraz.com/dia-internacional-contra-la-corrupcion-y-en-el-gobierno-de-rocio-nahle-se-permite-fomenta-y-protege/?
Las preguntas obligadas:¿Se realizó una revisión interna?¿Existe auditoría sobre esos movimientos? ¿Hay algún procedimiento que descarte daño a las finanzas públicas?
El caso que genera más dudas, resulta ser de trabajadores que señalan situaciones relacionadas con aviadores que Marcela Pozos Jerónimo mantiene en esa Subdirección, a quienes para justificarlos les asignó puestos no contemplados en la estructura orgánica y de acuerdo con información publicada a través de transparencia, perciben salarios significativos, sin que exista claridad sobre sus funciones reales o adscripción efectiva.
Tal es el caso de Rosa Isela González Martínez, a quien primero la tenía como asesora en la Subdirección de Recursos Humanos, puesto que no está autorizado dentro de la estructura orgánica y a quien después mandó como coordinadora de los Archivos, puesto que tampoco existe en la estructura y de acuerdo con la respuesta a la solicitud de Transparencia realizada en el mes de octubre de 2025, se debía encontrar en las instalaciones del Archivo de Recursos Humanos, ubicado en el edificio de Plaza Galerías, en la calle de Xalapeños Ilustres, en Xalapa.
Sin embargo, hace meses que no se le ve por esas oficinas, aun cuando de acuerdo con la información publicada por la Unidad de Transparencia de SESVER, en el Capítulo VIII. Sueldos y que es generada por la propia Subdirección de Recursos Humanos, el sueldo de Rosa Isela es de $20 mil pesos mensuales; con la justificación dentro de ese mismo oficio signado por la propia subdirectora de Recursos Humanos y cuenta con autorización para no checar, justificando su ausencia y el pago dentro su nómina, sin que se presente a trabajar.
Si existe plena legalidad en cada nombramiento, la autoridad tiene una vía sencilla para cerrar la discusión: Transparentar expedientes, organigramas autorizados y funciones asignadas. Lo contrario alimenta la sospecha. No es rumor, es exigencia de revisión. Nadie está pidiendo linchamientos mediáticos. Se está pidiendo auditoría, revisión y claridad.
Si en otros entes públicos, como ocurrió en la Universidad Popular Autónoma de Veracruz, se realizaron investigaciones internas ante señalamientos públicos, ¿Por qué en SESVER no se observa la misma contundencia? La nueva directora administrativa enfrenta un reto delicado: Si no revisa con lupa el área de Recursos Humanos, corre el riesgo de asumir responsabilidades administrativas que ella no originó.
Y es que trabajadores de la propia Subdirección comentan el esquema que usa para permanecer en el cargo, pues puede quedar expuesto todo el desastre existente en las áreas a su cargo y Marcela Pozos “se pone muy mal” y dice que va a dar al hospital, para ser perdonada por lástima o temor de sus superiores. El mensaje es claro. Los trabajadores no están pidiendo privilegios. Están pidiendo:
• Respeto a sus derechos laborales,
• Aplicación estricta de la normatividad,
• Y transparencia total en el manejo de recursos.
Si todo está en regla, que se demuestre. Si hay irregularidades, que se sancionen. Y lo que ya no es sostenible es el silencio de la propia gobernadora Norma Rocío Nahle García.
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Dra. Claudia Guerrero Martínez
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