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Especial.Baja concentración y menor productividad, principales efectos del síndrome.
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.- Las empresas tienen que hacer protocolos para detectar el estés laboral de sus trabajadores, sin embargo, estos no quedarán en un reporte, se les tiene que dar seguimiento y analizar el por qué esta en esa situación, ya sea por factores internos de la empresa o externos, dijo Erika Villavicencio, coordinadora e investigadora de la Facultad de Psicología de la UNAM.
Ante la propuesta que en octubre los dueños tendrán que brindar ayuda a sus empleados que sufran de estés laboral, en entrevista con Sofía García y Alejandro Sánchez, la especialista señaló que para evitar que el subordinado mienta sobre su situación, es necesario que las instituciones de salud realicen exámenes adecuados.
Por último, Villavicencio explicó que es necesario darle seguimiento a los casos de estrés laboral y realizar nuevamente el estudio dos años después.
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