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| Sanciones excesivas al outsourcing inhibirán inversión: Coparmex. | ||||
| Además del riesgo de que a empresas o patrones que recurren al outsourcing y “generan buenos empleos y cumplen con sus obligaciones fiscales y de seguridad social”, se les catalogue como delincuencia organizada en caso de que se prohiba la subcontratación en actividades preponderantes, según el artículo quinto de la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social. | ||||
| Domingo 03 de Noviembre de 2019 | ||||
| Por: La Jornada | ||||
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Además del riesgo de que a empresas o patrones que recurren al outsourcing y “generan buenos empleos y cumplen con sus obligaciones fiscales y de seguridad social”, se les catalogue como delincuencia organizada en caso de que se prohiba la subcontratación en actividades preponderantes, según el artículo quinto de la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social. Subcontración legal, “ esquema funcional para elevar empleo y productividad de empresas”. El sindicato patronal aseguró estar a favor de combatir el outsourcing cuando es simulado e ilegal y se defrauda a los trabajadores, al fisco y a la seguridad social e incluso cuando es utilizado como competencia desleal. No obstante, hizo un llamado al Senado de la República para se lleve a cabo un profundo análisis de la iniciativa mencionada y sus implicaciones. Para tal fin le solicitó tomar en cuenta la opinión de patrones, sindicatos, autoridades y especialistas laborales pero también en materia fiscal, penal y constitucional. La Coparmex defendió la subcontratación legal de personal u outsourcing al calificarlo como “un esquema funcional” que se utiliza desde hace décadas para elevar el empleo formal y la productividad de las empresas. Es una práctica común en el mundo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló, ha llegado a reconocer que la tercerización de personal ha venido a transformar las relaciones laborales. |
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