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| Organizaciones piden trabajos dignos para los jóvenes. | ||||
| Los jóvenes sin oportunidad de estudio o trabajo representaban 5.6 millones, mientras que los que trabajaban en condiciones desfavorables eran 6.5 millones. | ||||
| Miércoles 12 de Agosto de 2020 | ||||
| Por: La Jornada | ||||
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En el marco del día internacional de la juventud, los representantes de las organizaciones que forman parte de la Alianza recalcaron que antes de la pandemia de Covid-19 ya había registro de al menos 12.1 millones de personas de entre 15 y 29 años de edad en condiciones de desventaja, ya sea por no tener oportunidad de acceso a la educación o a un trabajo, o por laborar en condiciones de precariedad e informalidad, sin protección social ni derechos. Los jóvenes sin oportunidad de estudio o trabajo representaban 5.6 millones, mientras que los que trabajaban en condiciones desfavorables eran 6.5 millones. Debido a los efectos económicos de la emergencia sanitaria se estima que habrá un incremento de hasta más de 4 millones que se sumarán a la estadística, indicó Tere Lanzagorta, directora de YouthBuild México. “Los hogares con jóvenes que quedan fuera de la escuela y el trabajo tienen una reducción de alrededor de 25 por ciento de sus ingresos presentes. Y más grave aún, esta situación puede significar hasta 10 por ciento de menor ingreso anual durante los siguientes 20 años de su vida, respecto a jóvenes que siguen estudiando o consiguen trabajo”, agregó. Además alertó que estudios internacionales apuntan a que por cada punto porcentual de jóvenes sin oportunidades de estudio o empleo, la tasa de criminalidad se incrementa 1.16 puntos porcentuales. De seguir esa tendencia, en México podría aumentar las tasas de criminalidad hasta en 17 por ciento. Para evitarlo, urgió a crear oportunidades para la juventud. Las organizaciones propusieron un decálogo en busca de que las empresas del país asuman dichos compromisos para fomentar el crecimiento económico y empleos dignos para los jóvenes, y eliminar prácticas como currículum con fotografía, pruebas de embarazo y otros requisitos que son ilegales, agregó Daniela Dorantes, directora de Servicios a la Juventud A.C. Entra las propuestas, presentadas por Andrea Méndez, directora de Fundación Forge Médico, se plantea que las empresas asuman un compromiso público con el principio de no discriminación, y seleccionar únicamente con base en el perfil del puesto, y garantizar que la selección se realice con base en el potencial, la experiencia y las habilidades del aspirante. También plantearon que se debe evitar hacer diferencias subjetivas y seleccionar sin hacer diferencias por edad, género, lugar de nacimiento, lugar de residencia, apariencia física, etnia u otras condiciones. A la vez, instaron a respetar la esfera privada de los aspirantes, y evitar cuestionamientos como la condición de salud, la orientación o preferencia sexual, religión, estado civil, uso de tatuajes, y cualquier información que no sea relevante para el perfil de trabajo. Para ello, se debe solicitar sólo la información médica indispensable, y descartar el pedir pruebas de embarazo, VIH, de consumo de drogas, de alcohol, o de confianza (polígrafo). También explicaron que programas como Jóvenes Construyendo el Futuro es insuficiente ante la crisis económica y de generación de empleo actual, ya que dicho programa es sólo un complemento, pero no representa una política de trabajo. |
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