Caso Odisa: México cierra disputa laboral bajo el T-MEC

lunes 06 de enero de 2025

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Caso Odisa: México cierra disputa laboral bajo el T-MEC.

Investigación y hallazgos La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizó una investigación exhaustiva en respuesta a las denuncias presentadas. Entre los principales hallazgos se destacan:

Sábado 04 de Enero de 2025

Por: CRONICA.

Foto: .ODISA Concrete Equipment

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CDMX.- El Gobierno de México, en colaboración con Estados Unidos, dio por cerrado el caso sobre presuntas violaciones a los derechos de asociación y negociación colectiva en la empresa Odisa Concrete Equipment, S.A. de C.V., ubicada en Atotonilco de Tula, Hidalgo. Este proceso se llevó a cabo bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) establecido en el Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Investigación y hallazgos
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizó una investigación exhaustiva en respuesta a las denuncias presentadas. Entre los principales hallazgos se destacan:

Injerencia patronal: Se identificaron comentarios de personal de confianza sobre los efectos de una huelga y, en un caso, se brindó información falsa sobre la existencia de un sindicato en la empresa.
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT): Se comprobó que la revisión salarial firmada en febrero de 2024 con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metálica (SINATIM) no fue registrada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Descuentos indebidos: Se aplicaron descuentos por concepto de cuotas sindicales a los trabajadores pese a que el CCT no había sido legitimado.
Despidos por motivos sindicales: Se encontraron indicios de que uno de los despidos reportados estaba relacionado con actividades sindicales.
Acusaciones sin sustento: No se encontró evidencia que respaldara las denuncias de acoso, hostigamiento, ni la negativa de acceso a las instalaciones a un sindicato.
Reparaciones implementadas
Durante el periodo de investigación, Odisa, en coordinación con la STPS, llevó a cabo diversas medidas para corregir las irregularidades, incluyendo:

Publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales.
Capacitación al personal sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
Reembolso de las cuotas sindicales descontadas indebidamente.
Reinstalación de un trabajador y disposición para liquidar o reinstalar a otro conforme a la ley.
El 29 de noviembre de 2024, el nuevo CCT firmado con la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) fue aprobado por casi el 60% de los trabajadores mediante una votación supervisada por el CFCRL.

Cierre del caso
Tras las medidas implementadas, México y Estados Unidos concluyeron que las acciones realizadas solventaron las denuncias presentadas. Este caso ejemplifica la capacidad del T-MEC para resolver conflictos laborales y promover condiciones laborales más justas.