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XALAPA.- Con el objetivo de mejorar las percepciones económicas de los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad laboral, tras el inicio del año y el arranque de los procesos de revisión contractual, sindicatos de la región de Orizaba comenzaron negociaciones salariales con diversas empresas. En ese tenor, el secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Orizaba, Alfredo Hernández Ávila, informó que ya se instalaron mesas de diálogo con distintos centros de trabajo, en las que se busca alcanzar incrementos salariales superiores al 10 por ciento, de acuerdo con la capacidad económica de cada empresa. “En la CROM ya estamos en negociaciones con varias empresas de la zona, revisando caso por caso para lograr aumentos que realmente beneficien al trabajador”, aseguró el dirigente sindical. Hernández Ávila explicó que, pese al reciente ajuste al salario mínimo general autorizado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), éste no se toma como referencia directa en las revisiones contractuales de la mayoría de los trabajadores sindicalizados. “Existe la idea de que el aumento al salario mínimo debe aplicarse de forma automática en las empresas, pero no es así; aquí los salarios están por arriba de ese monto y las negociaciones parten de un tabulador real”, precisó. El dirigente sindical explicó que, en los primeros acuerdos alcanzados este año, los incrementos salariales han oscilado entre el 3 y el 9 por ciento, cifras que consideró positivas en el actual contexto económico, aunque reiteró que el objetivo es superar el 10 por ciento en la mayoría de los contratos. El dirigente sindical advirtió que cualquier ajuste salarial debe considerar el impacto financiero que representa para las empresas, ya que los incrementos no sólo afectan el salario neto del trabajador, sino también las obligaciones patronales. “El aumento al salario genera un efecto cascada, porque suben las cuotas al IMSS, las aportaciones obrero-patronales y las retenciones de ISR, por lo que es necesario encontrar un equilibrio”, explicó. En ese sentido, destacó que una de las prioridades de la CROM es preservar las fuentes de empleo en la región y evitar que los ajustes salariales deriven en recortes de personal o cierres de empresas. Reiteró que la CROM en Orizaba se encuentra en proceso de revisión contractual con al menos ocho empresas de la región, en donde ya se desarrollan reuniones en áreas jurídicas y operativas.
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